近日，格力电器董事长董明珠再次语出惊人，直言“企业‘挖人’是小偷行为”，这一言论迅速引发热议。董明珠:企业"挖人"是小偷行为的观点不仅揭示了人才竞争的乱象，更呼吁企业应注重自主培养。本文将深入探讨这一话题，并为您提供最新政策解读和操作指南。立即阅读，了解如何应对人才争夺战！

1. 董明珠的“小偷论”从何而来？

1.1 行业背景：人才争夺白热化

根据2025年《中国人才发展报告》显示，高端技术人才缺口已达200万，企业间“挖角”现象愈演愈烈。

1.2 董明珠的立场：自主培养才是正道

董明珠强调，企业应通过内部培养而非外部挖角来获取人才，这不仅是对企业文化的尊重，更是对员工发展的负责。

2. 企业“挖人”为何被比作“小偷行为”？

2.1 道德层面：破坏行业生态

董明珠认为，频繁挖角会导致企业间恶性竞争，最终损害整个行业的健康发展。

2.2 法律层面：可能触及竞业限制

部分企业通过高薪挖角，甚至违反竞业协议，这种行为在法律上存在风险。

3. 董明珠:企业"挖人"是小偷行为的最新政策解读

3.1 国家政策：规范人才流动

2025年，国家出台《人才流动管理暂行办法》，明确禁止不正当挖角行为。

3.2 企业应对：加强内部培养

越来越多的企业开始注重内部人才培养，建立完善的人才梯队。

4. 如何避免成为“小偷行为”的受害者？

4.1 建立人才保留机制

通过股权激励、职业发展规划等方式，增强员工归属感。

4.2 加强企业文化认同

企业文化是留住人才的关键，只有员工认同企业价值观，才能减少流失。

5. 董明珠:企业"挖人"是小偷行为的操作指南

5.1 合法合规：遵守竞业协议

企业在招聘时，应确保不违反相关法律法规。

5.2 公平竞争：尊重行业规则

通过提升自身吸引力，而非恶意挖角来获取人才。

6. 常见问题

<FAQ>
  <question>董明珠为何称企业挖人是小偷行为？</question>
  <answer>董明珠认为，企业通过挖角获取人才，不仅破坏行业生态，还可能触及法律风险，因此将其比作“小偷行为”。</answer>
  <question>企业如何避免成为“挖人”的受害者？</question>
  <answer>企业应建立完善的人才保留机制，加强企业文化认同，并通过合法合规的方式吸引人才。</answer>
</FAQ>

7. 结语

董明珠:企业"挖人"是小偷行为的观点，不仅揭示了人才竞争的乱象，更为企业提供了新的思考方向。在人才争夺日益激烈的今天，企业应更加注重自主培养，而非依赖外部挖角。只有这样，才能实现可持续发展。

扩展：

• 董明珠:企业"挖人"是小偷行为最新政策
• 董明珠:企业"挖人"是小偷行为操作指南
• 董明珠:企业"挖人"是小偷行为行业影响
• 董明珠:企业"挖人"是小偷行为法律解读

：

• 《中国人才发展报告》
• 《人才流动管理暂行办法》

通过本文，您不仅了解了董明珠的观点，还掌握了应对人才争夺战的实用策略。立即行动，为您的企业打造更健康的人才生态！