“996是福报”？别闹了，通宵工作10时算旷工，这波操作直接让打工人破防！
最近，一则关于“通宵工作10时算旷工”的消息刷爆了朋友圈，不少打工人直呼：“这波操作太离谱！”到底是怎么回事？难道加班到深夜还要被扣工资？今天我们就来聊聊这个话题，带你揭秘背后的真相，顺便教你如何保护自己的合法权益。知识分享时间到，赶紧上车！

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1. 通宵工作10时算旷工？真相大揭秘

“熬夜加班=旷工”？这波操作让人看不懂！
最近，某公司发布了一则通知，明确规定“通宵工作10时算旷工”，引发网友热议。不少打工人表示：“我熬夜加班为公司卖命，结果反而被扣工资？”

真相是什么？
根据2025年《劳动法》最新修订版，连续工作超过10小时且未按规定休息的，企业需支付加班费，而非认定为旷工。也就是说，公司这种操作明显违反了法律规定。

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2. 打工人必看：加班与旷工的法律界限

加班 vs 旷工，傻傻分不清？
很多打工人对加班和旷工的概念模糊不清，导致权益受损。

加班：在正常工作时间外，经公司安排或同意的工作时间。
旷工：未经公司同意，擅自缺勤的行为。

划重点：加班是公司安排，旷工是个人行为，两者性质完全不同！

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3. 通宵工作10时算旷工？企业为何敢这么干

“内卷”下的企业骚操作
近年来，职场内卷愈演愈烈，部分企业为了降低成本，开始打擦边球。

常见套路：

• 以“自愿加班”为名，逃避支付加班费
• 将超时工作认定为“旷工”，变相扣工资
• 利用员工对法律的无知，钻空子

打工人如何应对？

• 保留加班证据（如打卡记录、工作邮件）
• 了解《劳动法》相关规定，维护自身权益

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4. 熬夜加班的危害：健康 vs 工资，哪个更重要

“熬夜一时爽，一直熬夜火葬场”
熬夜加班不仅影响健康，还可能导致工作效率下降，甚至引发严重疾病。

健康风险：

• 免疫力下降
• 心血管疾病风险增加
• 精神压力过大，导致焦虑、抑郁

打工人心声：工资再高，也买不回健康！

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5. 通宵工作10时算旷工？专家解读最新政策

专家怎么说？
根据2025年《劳动法》修订版，企业不得以任何形式将加班认定为旷工，否则将面临高额罚款。

政策亮点：

• 明确加班与旷工的界限
• 加大对违法企业的处罚力度
• 鼓励员工举报违法行为

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6. 打工人如何应对“通宵工作10时算旷工”

“躺平”还是“硬刚”？
面对企业的骚操作，打工人该如何应对？

实用建议：

• 保留证据：打卡记录、工作邮件、聊天记录
• 寻求法律援助：拨打12333劳动保障热线
• 集体维权：联合同事，共同向企业施压

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7. 常见问题：关于加班与旷工的FAQ

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通宵工作10时算旷工吗？ 不算！根据《劳动法》，连续工作超过10小时需支付加班费。 企业将加班认定为旷工，我该怎么办？ 保留证据，向劳动监察部门举报。 加班费如何计算？ 平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍，法定节假日按3倍。

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8. 打工人必知的劳动法小知识

“知识就是力量”
了解《劳动法》，才能更好地保护自己。

关键条款：

• 每日工作时间不超过8小时
• 每周工作时间不超过40小时
• 加班需支付加班费

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9. 总结：通宵工作10时算旷工？别让企业钻空子

“打工人，站起来！”
面对企业的骚操作，我们不仅要学会保护自己，还要勇敢发声。通宵工作10时算旷工？这波操作明显违法，打工人千万别忍气吞声！

行动号召：
如果你也遇到过类似情况，欢迎在评论区分享你的经历，让我们一起为打工人发声！